¿POR QUÉ KEEP UP?
¡Lo decimos, y lo hacemos!
Contrastamos la imagen que muestra de sí mismo cada candidato durante el proceso y a lo largo de su trayectoria profesional, con aquello que publica en redes sociales. Nos ayuda a definir mejor al candidato y predecir su “performance” en el nuevo puesto de trabajo.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
¿Hemos dicho ya que nos encanta hacer equipo? Estaremos en contacto contigo de forma periódica y te pondremos al corriente de la “foto” del mercado laboral. Así, conjuntamente decidiremos los pasos y dirección a tomar. Ya sabemos que el “candidato ideal” no existe, pero con tu aportación para ajustar al máximo el perfil y nuestro expertise, eliminamos riesgos.
Contamos con más de 20 años de experiencia en consultoría y en posiciones directivas en línea. Desde Keep Up hemos contribuido con éxito a desarrollar equipos incorporando talento efectivo, tanto en España, como en Europa. La experiencia nos respalda.
Gracias a esta dilatada trayectoria y las habilidades que hemos ido desarrollado en este tiempo, podemos decir alto, claro, y sin tapujos, que estamos seguros de lo que hacemos. Sabemos de lo que hablamos y lo hacemos bien. En cada proceso, hablamos con un promedio de 83 personas, lo que significa que nuestra base de datos recoge miles de personas de cada sector a lo largo del tiempo.
Te entendemos y estamos de tu lado. Por eso, comprendemos la necesidad y priorizamos tu urgencia y trabajamos con agilidad y eficiencia para presentarte candidatos en un breve plazo de tiempo (el promedio es de 19 días laborables).
Lo hacemos bien y lo hacemos rápido. Somos personas altamente competitivas, enfocadas e impulsadas por nuestro trabajo, con un claro enfoque centrado en el cliente y en el candidato.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
En Keep Up contamos con una amplia RED agregada que hemos ido construyendo durante más de 20 años y engloba miles de profesionales que nos conocen y nos avalan. Hemos construido una relación de confianza y credibilidad. Así, nuestros contactos saben por experiencia que una llamada de Keep Up siempre puede representar una oportunidad profesional retadora o para alguien de su círculo profesional.
La ética y la integridad son valores NO NEGOCIABLES para Keep Up. Tomamos el concepto desde su origen en Platón y Aristóteles por lo que cuidamos al máximo nuestra credibilidad como consultores.
Nos aseguramos de obtener y contrastar la Vida Laboral (oficial) de los candidatos, para eliminar riesgos o la posibilidad de que el CV haya sido desvirtuado. Pedimos referencias antes de presentarte a los candidatos, ya que ayuda a dibujar mejor su “delivery”. De esta forma contrastamos su nivel de rendimiento en el pasado con las habilidades detectadas y su proyección de desempeño en el futuro.
¡Importante! Entender la urgencia no requiere trabajar corriendo. Es necesario dedicarle tiempo a obtener buenos resultados. Las búsquedas requieren un “ventana de tiempo” para detectar al candidato adecuado. Aparecen miles de profesionales a la búsqueda de un nuevo reto profesional CADA DÍA.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
El inicio de una relación duradera. Seguimos a tu lado una vez incorporado el candidato. Durante los primeros 100 días llevaremos a cabo un plan de integración complementario al tuyo que nos permitirá detectar cualquier riesgo que pudiese existir de integración del candidato en tu organización. Nuestro método “Easy Induction” es único en el mercado.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
Defendemos la cultura de proximidad, no solo con los candidatos, que por ello confían en nosotros, si no con el cliente. Estamos “pegados” al cliente, con una comunicación constante y confianza mutua. Esto nos permite conocer a fondo toda la información necesaria (formal y no formal) para realizar cada proyecto con éxito. Somos consultores y etimológicamente esto significa “el que se sienta a tu lado”.
Simplemente:
¡Lo decimos, y lo hacemos!
¡Lo decimos, y lo hacemos!
Contrastamos la imagen que muestra de sí mismo cada candidato durante el proceso y a lo largo de su trayectoria profesional, con aquello que publica en redes sociales. Nos ayuda a definir mejor al candidato y predecir su “performance” en el nuevo puesto de trabajo.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
¿Hemos dicho ya que nos encanta hacer equipo? Estaremos en contacto contigo de forma periódica y te pondremos al corriente de la “foto” del mercado laboral. Así, conjuntamente decidiremos los pasos y dirección a tomar. Ya sabemos que el “candidato ideal” no existe, pero con tu aportación para ajustar al máximo el perfil y nuestro expertise, eliminamos riesgos.
Contamos con más de 20 años de experiencia en consultoría y en posiciones directivas en línea. Desde Keep Up hemos contribuido con éxito a desarrollar equipos incorporando talento efectivo, tanto en España, como en Europa. La experiencia nos respalda.
Gracias a esta dilatada trayectoria y las habilidades que hemos ido desarrollado en este tiempo, podemos decir alto, claro, y sin tapujos, que estamos seguros de lo que hacemos. Sabemos de lo que hablamos y lo hacemos bien. En cada proceso, hablamos con un promedio de 83 personas, lo que significa que nuestra base de datos recoge miles de personas de cada sector a lo largo del tiempo.
Te entendemos y estamos de tu lado. Por eso, comprendemos la necesidad y priorizamos tu urgencia y trabajamos con agilidad y eficiencia para presentarte candidatos en un breve plazo de tiempo (el promedio es de 19 días laborables).
Lo hacemos bien y lo hacemos rápido. Somos personas altamente competitivas, enfocadas e impulsadas por nuestro trabajo, con un claro enfoque centrado en el cliente y en el candidato.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
En Keep Up contamos con una amplia RED agregada que hemos ido construyendo durante más de 20 años y engloba miles de profesionales que nos conocen y nos avalan. Hemos construido una relación de confianza y credibilidad. Así, nuestros contactos saben por experiencia que una llamada de Keep Up siempre puede representar una oportunidad profesional retadora o para alguien de su círculo profesional.
La ética y la integridad son valores NO NEGOCIABLES para Keep Up. Tomamos el concepto desde su origen en Platón y Aristóteles por lo que cuidamos al máximo nuestra credibilidad como consultores.
Nos aseguramos de obtener y contrastar la Vida Laboral (oficial) de los candidatos, para eliminar riesgos o la posibilidad de que el CV haya sido desvirtuado. Pedimos referencias antes de presentarte a los candidatos, ya que ayuda a dibujar mejor su “delivery”. De esta forma contrastamos su nivel de rendimiento en el pasado con las habilidades detectadas y su proyección de desempeño en el futuro.
¡Importante! Entender la urgencia no requiere trabajar corriendo. Es necesario dedicarle tiempo a obtener buenos resultados. Las búsquedas requieren un “ventana de tiempo” para detectar al candidato adecuado. Aparecen miles de profesionales a la búsqueda de un nuevo reto profesional CADA DÍA.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
El inicio de una relación duradera. Seguimos a tu lado una vez incorporado el candidato. Durante los primeros 100 días llevaremos a cabo un plan de integración complementario al tuyo que nos permitirá detectar cualquier riesgo que pudiese existir de integración del candidato en tu organización. Nuestro método “Easy Induction” es único en el mercado.
¡Lo decimos, y lo hacemos!
Defendemos la cultura de proximidad, no solo con los candidatos, que por ello confían en nosotros, si no con el cliente. Estamos “pegados” al cliente, con una comunicación constante y confianza mutua. Esto nos permite conocer a fondo toda la información necesaria (formal y no formal) para realizar cada proyecto con éxito. Somos consultores y etimológicamente esto significa “el que se sienta a tu lado”.
Simplemente:
¡Lo decimos, y lo hacemos!
